Quereinsteiger aus anderen Berufen, die bei AWD erfolgreich als Finanzberater arbeiten, sind nicht ungewöhnlich. Selbst AWD-Gründer Carsten Maschmeyer ist nicht den direkten Weg gegangen: Er wollte eigentlich Arzt werden. Um sein Medizinstudium zu finanzieren, arbeitete er zunächst nebenberuflich bei einer Kölner Finanzgesellschaft. Da er großen Erfolg hatte und ihm die Arbeit als Berater Freude machte, wagte er im Alter von 28 Jahren den Sprung in die Selbständigkeit und gründete 1988 den Allgemeinen Wirtschaftsdienst (AWD).
Natürlich ist AWD auch offen für Menschen mit handwerklicher Ausbildung wie etwa Rudolf Engelsberger. Er strebte nach der Lehrzeit ursprünglich seinen Meister als Raumausstatter an – bis er AWD „entdeckte“. Inzwischen ist Rudolf Engelsberger AWD-Direktor für den Großraum München. Eigentlich eine ganz normale Karriere bei AWD.
Für zukünftige AWD-Finanzberater, die bereits eine Ausbildung absolviert haben und als Quereinsteiger in die Branche möchten, bietet AWD ein spezielles, qualitativ hochwertiges Ausbildungskonzept an, das optimal auf die erforderliche Sachkundeprüfung bei der IHK als Versicherungsfachmann vorbereitet. Hintergrund ist die seit 2007 auch in Deutschland gültige EU-Richtline zur Vermittlung von Finanzprodukten. So muss jeder Vermittler von Versicherungen einen Nachweis über eine entsprechende Ausbildung vorlegen und natürlich auch über die entsprechende Kompetenz verfügen.
Das ist eine Selbstverständlichkeit bei AWD, denn schließlich hat der Kunde das Recht auf einen fähigen Berater! Zukünftige AWD-Finanzberater werden deshalb praxisorientiert auf die Aufgaben vorbereitet: Modernste Trainingsmethoden wie e-Learning werden dabei mit ausgesuchten Präsenzveranstaltungen kombiniert.
Jan
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Gute Gründe für AWD zu arbeiten
Es gibt viele gute Gründe, als Finanzberater für AWD zu arbeiten. So hat man als AWD-Berater alle Freiheiten der Selbstständigkeit, jedoch ohne ein Einzelkämpfer sein zu müssen. Immer wieder spannend ist es auch, für unsere anspruchsvollen Kunden eigenständig maßgeschneiderte Finanzkonzepte zu entwickeln.
Einer der Hauptgründe bei AWD zu beginnen, ist für Viele jedoch die Möglichkeit, leistungsbezogen bezahlt zu werden. Das transparente AWD-Karrieresystem macht es möglich: Überdurchschnittlicher Einsatz wird auch überdurchschnittlich vergütet. Damit werben viele Firmen, hier bei AWD wird es auch umgesetzt. Hier hat jeder selbst in der Hand, was am Ende des Monats im Portemonnaie ankommt.
Dazu bekommen AWD-Mitarbeiter das nötige Handwerkszeug gleich dazu. Die AWD-Ausbildung hat ein sehr hohes Niveau, der IHK-Abschluss ist ein beredtes Zeugnis dafür. Schon während der Ausbildung gibt es eine verlockende Vergütung, was bei vielen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist. Und bei entsprechender Leistung stehen einem bei AWD alle Türen nach oben offen: Der Einstieg in die Management-Ebene ist bei uns keine Utopie. Alles in allem also mehr als genug gute Gründe, bei AWD als Finanzberater zu beginnen.
Stefan
Unser AWD-Nachwuchs: Ausgezeichnet gefördert
In Deutschland fehlen Führungskräfte. Das ist weder ein Geheimnis noch eine Neuigkeit. Aber woher sollen die vielen fehlenden Führungskräfte auch kommen, wenn niemand die „High Potentials“ ausbildet und fördert? Aus diesem Grund haben wir von AWD den „Nachwuchsförderkreis“ ins Leben gerufen.
Bei uns beginnen viele motivierte und qualifizierte Menschen, die wir auf keinen Fall wieder gehen lassen wollen. Der Nachwuchsförderkreis von AWD ist also eine Seminarreihe für genau diese Mitarbeiter – zur Vorbereitung auf zukünftige Führungs- oder Fachfunktionen bei AWD.
Die Seminarreihe beginnt mit einem so genannten „Potential Assessment“. Dabei soll klar werden: Welches Potential steckt in dem jeweiligen AWD-Mitarbeiter, auf welcher Position wird er sich wohlfühlen und die beste Leistung bringen? Die Themenbereiche Persönlichkeitsanalyse / Menschenkenntnis stehen genauso auf dem Seminarprogramm wie Kommunikation und Konfliktlösungsmanagement. Gerade diese „Softskills“ werden noch immer oft vernachlässigt. Dabei ist der gelungene Umgang mit Mitarbeitern und Kunden einer der Erfolgsfaktoren für unseren Erfolg hier bei AWD.
Mit Softskills allein kann allerdings auch nichts bewegt werden. Daher ist ein weiterer wesentlicher Baustein der Seminarreihe des AWD-Nachwuchsförderkreises das Projektmanagement. Wie geht man Projekte sinnvoll und strukturiert an? Und was muss alles für das Gelingen eines Projektes bedacht werden? Dank weiterer Seminare über so wichtige Felder wie Kommunikation, Zeit- und Stressmanagement bekommen unsere „High-Potentials“ alle nötigen Instrumente für eine erfolgreiche Karriere bei AWD an die Hand.
Ihr AWD Team